퇴직 연금 전환 추진 2025년

퇴직 연금 전환 추진 2025년
정부가 2025년을 목표로 전면적인 퇴직연금 중심 개편을 추진하고 있습니다.
최근 보도에 따르면 고용노동부는 다음과 같은 주요 정책을 검토 중입니다:
주요 추진 방향
전 사업장 퇴직연금 의무화
300인 이상 대기업부터 5인 미만까지, 5단계 순차 시행 방식 적용
퇴직금 폐지 → 연금 수령으로만 전환
기존의 일시금 방식 퇴직금은 사라지고, 향후 모든 퇴직급여는 연금 형태로 지급될 것으로 예상
수급 요건 완화
근로기간 기준을 기존 ‘1년 이상’에서 **‘3개월 이상’**으로 낮추는 법 개정 논의 중
퇴직연금공단 설립
국민연금·공무원연금과 유사한 공단을 신설해, 규모 430조 원에 달하는 적립금을 통합 운용하며 수익률 개선 추진
플랫폼·특고 노동자 포함
배달 기사 등 특수고용직도 IRP 계좌를 통해 퇴직연금에 가입할 수 있도록 확대 방안 검토
추진 배경
퇴직금 체불 문제 해결을 위한 전환
2023년 기준 퇴직금 체불액은 약 6,838억 원으로, 퇴직연금 체불액(452억 원)의 약 15배에 달합니다. 퇴직연금은 금융기관이 관리해 체불 위험이 낮은 것이 특징입니다
노후소득 안정 강화
일시금이 아닌 연금 수령 방식은 노인 빈곤 완화와 지속 가능한 노후 대비에 도움이 됩니다
적립금 효율 운용 기대
현재 연 2% 수준에 불과한 퇴직연금 수익률을 공단 설립과 기금형 운용 도입 등을 통해 개선할 수 있다는 기대가 있습니다
일정 전망
2025년 하반기 법안 발의 예정
2026년 시범 도입 시작, 2028년 전 사업장 전면 시행 목표
쟁점 및 우려 사항
내용 상세
중소기업 비용 부담 순차 시행하되, 보조금·세제 지원 등 정부 지원책 검토 중
.민간 금융기관 반발 공단 설립 시 기존 보험·은행·증권사의 이익 구조 변화 우려 존재 .
플랫폼 노동자 적용 기준 자영업자와 노동자 간 경계 설정 등 구조 설계 난이도 있음 .
정리
2025년부터 추진될 이 개편은 퇴직연금 의무화, 퇴직금 폐지, 공단 신설, 수급 조건 완화, 특고 포섭 등 노동·금융 복합 분야의 대규모 정책입니다.
핵심 국면은 2025년 하반기 법제화 → 2026년 시범 실행 → 2028년 전면 시행으로 예고되고 있습니다.
이 내용이 특히 필요하신 정보였나요? 더 궁금한 부분(예: 중소기업 지원 대책, 공단 구체 기능, 플랫폼 노동자 포함 범위 등)이 있다면 기꺼이 도와드릴게요!